Contabilidad de la Nomina - Payroll en Español - Parte II

Aprende como Configurar y Trabajar tu Nomina/Payroll, facil y rapida - Parte II

INICIA YA! - LA NOMINA TE ESPERA!

La nómina es una preocupación para muchos. Suponen un conjunto de labores administrativas que, si no se realizan bien, pueden provocar un desorden a nivel empresarial, conflictos con los empleados e, incluso, responsabilidades jurídicas/fiscales. Aprende TODO acerca de la nomina y mucho mas!


Temas a tratar - Parte II:
  1. Entradas de Nóminas pasadas, tanto pagadas como pendientes
  2. Implementa el Proceso de Nómina en tu Negocio
  3. Formularios Necesarios para la Nómina en los Estados Unidos
  4. Formularios Obligatorios por el IRS - W, W9, I9, W2, W3, 1099)
  5. Nómina en las Diferentes Versiones de QuickBooks
  6. Nomina Intuit Payroll - Full Payroll - Plataforma de Nomina
  7. Como Generar una nómina desde cero con QuickBooks
  8. Como Preparar la Nómina por Periodos
  9. Reconciliación de la Nómina al final de Periodo
  10. Cómo Manejar los Formularios de Reportes de Nómina - 941/940
  11. Cómo hacer que la Nómina sea otra fuente de ingresos?


Educadora


Carmen y Vanessa
Carmen y Vanessa

Carmen Manrique y Vanessa Vasquez se han dedicado a capacitar a la comunidad hispana en todos los temas relacionados al crecimiento y desarrollo de las finanzas y la tecnologia de los emprendedores.

Unete a ellas en este esfuerzo por hacer la diferencia y cambiemos una cultura #HaciendoLaDiferencia #ProsperidadconProposito


Plan de estudios de clase


  Aprende Nomina - Payroll en Español_Practica
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Preguntas frecuentes


¿Cuándo comienza y termina el curso?
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¿Cuánto tiempo tengo acceso al curso?
Después de inscribirse, tiene acceso ilimitado a este curso durante el tiempo que tenga activa su membresia, en todos los dispositivos que posea.
¿Qué pasa si no estoy contento con el curso?
Debido al valor masivo y los recursos proporcionados en este curso, no ofrecemos una garantía de devolución de dinero. Si no está satisfecho con este curso, contáctenos en los primeros 30 días y discutiremos sus circunstancias específicas y acordaremos una resolución mutuamente beneficiosa.

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